JPMorganとCostcoがトランプの命令にもかかわらずDeiに固執している理由

  • ドナルド・トランプと活動家は、政府と企業の世界のDEIプログラムを狙っています。
  • MetaやWalmartなどのFortune 500企業は、DEIのイニシアチブを縮小し始めました。
  • しかし、JpmorganのJamie DimonとCostcoのリーダーによるDeiの防衛は、努力が死んでいないことを示しています。

デイはダウンしているかもしれませんが、死んでいません。

ドナルド・トランプ大統領の最初の大統領命令の一人は、連邦政府のDEIプログラムを踏むことを目的とした、彼がキャンペーンの軌跡で行った誓約を踏むことを目的としています。トランプの就任の前に、業界はメタ、マクドナルド、およびウォルマートのbellwethersに、多様性、公平性、包摂作業の少なくともいくつかをロールバックする計画を発表していました。

金曜日に、Targetは、多様性に関連するいくつかのプログラムを終了していると述べました。

しかし、企業の世界の他の場所には、まだ有名な支持者がいます。ジェイミー・ディモンを取ります。今週、JPモルガンのCEOは、活動家の株主がそうであるように見えるため、銀行のDEIの仕事を擁護しました 会社をターゲットにしています、他の金融ヘビー級の中でも、DEIプログラムをめぐって。

「彼らを連れて行く」とディモンは、重要な投資家に関連して水曜日にCNBCに語った。

コストコはまた、トランプが楕円形のオフィスに戻ったことに至るまで、DEIへの支持を示しています。その後、木曜日に、小売業者の株主は、国立公共政策研究センターからの提案を圧倒的に打ち負かしました。これは、コストコがDEIの仕事に関する報告書を作成することを要求していたであろう – 政治的に偏っていると反対した動きであり、リソースの無駄です。

多くの企業は、2020年のジョージ・フロイドの殺人とその後の人種的正義の抗議の後、DEIの努力についてさらに強化または話し合った。

しかし、多様性の努力はここ数ヶ月で攻撃を受けており、最初は保守的な活動家によって、そして今ではトランプによって、多くの企業が進歩的なイニシアチブの擁護を再考するよう促しています。

トランプの大統領令は、民間部門を通してさらに波及する可能性があります。大統領は、連邦政府機関が、一般市民調査のために公開会社や非営利団体で「最もひどく差別的なDEI実践者」を特定することを望んでいます。

それでも、Deiに固執している企業は、動揺していないようです。

より多くの革新、より賢い決定

一部の大手企業が今日デイを倍増している理由の1つは、彼らがそれがビジネスに良いと言っているからです。

たとえば、Dimonは、JPモルガンの黒人、ヒスパニック、LGBTQ+、退役軍人グループなどに手を差し伸べる努力は「90%の営利団体」だと述べた。彼は、スイスのダボスにある世界経済フォーラムの傍観者について、CNBCに話をしました。

4月に発行された同社の最新の年次報告書では、DimonはDEI周辺のJPモルガンの仕事は、会社と経済の「より多くの革新、より賢い決定、より良い財務結果」につながると書いています。 JPモルガンのスポークスマンは、BIにさらにコメントすることを拒否しました。

コストコでは、株主の98%が、会社のDEI作業に関連する法的または財政的リスクを調査することを小売業者に要求する措置に反対票を投じました。結果は、提案を拒否するように促す理事会による全会一致の勧告に続きました。

理事会は、12月に、「敬意と包含に根ざしたものが適切かつ必要である」ビジネスを運営することへのコミットメントを書いた。コストコは、さらなるコメントを求めるBIの要求に応じなかった。

私たちの住民の約半数は女性であり、非営利のUSAFactsによると、40%以上が自分自身を非白人と見なしています。

活動家はDEIプログラムをターゲットにしています

他の企業は、Deiを支持してピッチを作っています。 Appleは投資家に株主の提案に反対票を投じるよう奨励している DEIアプリ。今月の申請で、請願書は、Appleの「独自の通常のビジネス運営、人々、チーム、およびビジネス戦略を管理する能力」を制約するものとして批判しました。

投資家からのプレッシャーの一部は、インフルエンサーのロビースターバックのように活動家が、ウォルマートの場合に企業を成功させてプログラムを変更するようにプッシュしたためです。

ウォルマートのスポークスマンは、BIに、同社は「誰もが成功できる文化を創造し、私たちがすべての人にとってウォルマートであることを保証することに依然としてコミットしていると語った。

メタの人事担当副社長であるJanelle Galeは、今月、FacebookとInstagramの親がDEIに焦点を当てたチームを停止することをやめるとメモで書いています。彼女はまた、デイという用語は「他のグループよりもいくつかのグループの優先的な扱いを示唆する慣行」と見なされるため、「請求される」と述べた。

金曜日のターゲットの発表で、同社の最高コミュニティへの影響と株式責任者であるキエラ・フェルナンデスは、何百万人もの顧客を毎日見ている会社として、「進化する外部の景観にとどまることの重要性を理解している」と書いています。

メタの強風が彼女のメモで指摘しているように、その変化する風景の一部は、合法的なものを伴います。その再評価は、大学入学における最高裁判所の2023年の決定終了肯定行動に続きます。差別的になる方法でDEIを実践することは許可されていませんが、トランプ政権がDEIを弱めるという推進は、企業プログラムの追加の精査を促す可能性があると法律専門家はBIに語った。

メタ、マクドナルド、およびターゲットは、さらなるコメントのBIの要求に応答しませんでした。 Appleは、通常の営業時間外に送られた問い合わせにすぐに応答しませんでした。

ホワイトハウスのプッシュバックの前でさえ、それはすでにデイにとって厳しい政治的環境でした。それは、批評家がしばしばメリットよりも性別や民族を優先するために攻撃します。さらに、DEIプログラムの目的に同情する人の中には、いくつかの努力は効果的ではなく、再考する必要があると主張する人もいます。

「ビジネスの命令」

会議委員会の米国ヒューマンキャピタルセンターリーダーであるダイアナスコットを、そのような努力はしばしば最高の労働者を引き付けて維持するための戦略の一部であるため、企業はDEIでコースを維持することを確信するかもしれません。会議委員会は、それ自体を非党派的で非営利団体として説明しています。その仕事の一環として、多様性、公平、包摂、帰属などの分野でビジネスリーダーのために評議会を運営しています。

スコットの大多数は、シンクタンクのメンバーシップを構成する大企業から話し合っています。

「彼らにとって、それはビジネス上の不可欠です」と彼女は言いました。

スコット氏によると、公平性に焦点を当てている公平性に焦点を当てているため、機会や労働者がどのように報われるかのようなものが、より良い文化とコラボレーションにつながる多様な労働力を持つことができます。これにより、イノベーションとより良いビジネス結果が促進されます。

「人々はこれをゼロサムゲームと見なしていない」と彼女は言った。

いくつかのDEIの努力は機能していません

しかし、そのサポートは、改善できないDeiの努力がないという意味ではない、とスコットは言った。

一部の研究者は同意します。

ハーバード大学政府のケネディスクールの行動エコノミストであり、本「Make Work Fair」の共著者であるIris Bohnetは、多様性トレーニングのようないくつかの措置が、バイアスの決定などのバイアスの影響を受ける可能性のある行動を変えることができないことが多すぎることが多いとBIに語った雇用、プロモーション、またはパフォーマンス評価。

「私たちが過去5〜10年でやってきたことは実際には機能していません」と彼女は言いました。

それが再訪する理由の1つです – まだ放棄しません – デイ、とボーネットは言いました。公平性のようなアイデアに焦点を当てることは、懐疑論者からより大きな賛同を生み出す可能性がある、と彼女は言った。

多くの労働者がデイを支持しています

一部の雇用主がDEIに固執する可能性が高いもう1つの理由は、従業員がそれをサポートすることが多いためです。

米国企業の約1,300人の労働者と幹部に関する8月の調査で、回答者の58%が会議委員会に、組織がDEIに適切な努力を払っていると語った。約5人に1人の労働者が、雇用主が十分に進まないと言った。

歴史的にしばしば仕事に苦労してきたグループにとって、デイはしばしば非常に重要です。女性の約半数と黒人労働者の56%が、会議委員会に、それを重要とは思わない組織では働かないと言った。

「これらの企業の多くは、何十年もDeiを練習してきました」とスコットは言いました。 「これは彼らにとってパフォーマンスではありません。」

The Sink Tank CoqualのCEOであるJennie Glazerは、職場の過小評価されている人々の昇進に対する障壁に焦点を当てており、JPMorganのような大企業を含むメンバーが「包括的な」職場がより効果的であると信じているとBIに語った。

「多様なチームはより良い決定を下し、問題をより速く解決します」と彼女は言いました。

だからこそ、彼女は、多くの企業が最終的にこの分野でのすべての努力を放棄する可能性は低いと考えています。

「私たちは、あなたがDEIに投資するかどうかにかかわらず、非常に多文化の労働力を持つつもりです」と彼女は言いました。